scritto da Cristiano
Bene, rieccoci. Siete tornati tutti? Riposati e ben vacanzati? Pronti a ripartire di slancio con nuove energie?
Anche noi. E qui in agenzia, ancora tutti in bermuda e sandali, scommettendo su quale segno del costume durerà più a lungo, giriamo pagina e ricominciamo da una news importante e positiva: una ricerca di personale!
Qui in Ambito5, sede di lavoro Milano, ci sono un paio di nuove scrivanie proprio nella divisione social media, per uno stage e per un junior. Cerchiamo, con una certa urgenza, persone online, che “abitano” in rete. Cerchiamo persone di qualità, curiose e attente, creative ma precise, pronte a rimboccarsi le maniche e darci dentro perché qui il lavoro non manca mai.
I requisiti base sono: saper usare bene la lingua italiana (e un po’ di inglese, certo), un’esperienza professionale (o almeno una conoscenza diretta delle dinamiche del settore) in comunicazione & marketing, la familiarità (darsi del “tu”, usarli tutti i giorni) con la blogosfera e i principali social network: Facebook, Twitter, Youtube.
Se poi per esempio – e passiamo ai requisiti preferenziali – sai scrivere in modo creativo, hai un inglese con lode, te la cavi con Wordpress, Yammer e Hootsuite, tanto meglio. Se addirittura conosci o usi strumenti avanzati di monitor come Radian6 e Alterian, allora bingo! Sennò, pazienza: mettici la testa e stai certo che qui imparerai velocemente.
Quello che ti offriamo è di lavorare in un’agenzia che non si occupa solo di social media, ma che proprio in questo settore lavora, da ormai diversi anni, per grandi brand nazionali e internazionali.
Un’agenzia fatta di persone serie ma non seriose, professionali ma mai pallose.
Un’agenzia dove si lavora sodo, si impara in fretta, si cresce sani e robusti.
Somigli molto a una delle persone che stiamo cercando? Ottimo, allora fatti conoscere. Non perdere tempo: mostraci il tuo Linkedin o un tuo profilo o presenza sul web.
E se invece vuoi subito davvero incuriosirci, mandaci un video di autopresentazione e raccontaci perché puntare proprio su di te.
Leggi anche:
http://it.linkedin.com/in/enricocorniani
Uh, manca una mail è proprio 2.0 il recruiting!
Qualche dettaglio in più? Mi sembra di capire no telelavoro
http://www.linkedin.com/in/matteopreda
Un saluto
http://it.linkedin.com/pub/elena-ballabio/17/379/877
Perchè no?
http://it.linkedin.com/pub/gloria-belotti/17/a29/7a9
Troppo tardi o faccio ancora in tempo???
no perché…altrimenti.. http://it.linkedin.com/in/vittoriogentile oppure http://bit.ly/8XgIj4
Se sono ancora in tempo!
http://it.linkedin.com/in/simonecinelli
Proviamo.
http://www.linkedin.com/pub/alessandra-privitera/24/ba0/b86
Sarà troppo tardi? Magari no…
http://it.linkedin.com/in/benedettaguetta
di blog ce ne sarebbe anche un altro! Ai requisiti richiesti aggiungerei flessibilita’ e tanta voglia di imparare. Spero non sia troppo tardi. Io sono qui:
http://uk.linkedin.com/pub/alessia-esposito/14/524/839
toooooo late for sure! Ma io il cv ve lo invio, non si sa mai
Mica solo per i social media, ma anche per gli eventi e il retail, dato che ho pucciato i piedi in entrambe le acque
http://it.linkedin.com/in/silviaclarin